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Ich wurde am 1. Januar 2022 angestellt und erhielt im Dezember die Kündigung. Die vereinbarte Kündigungsfrist betrug einen Monat, demnach sollte das Arbeitsverhältnis per Ende Januar 2023 enden.
Insgesamt 259 Milliarden Franken Volksvermögen riskieren der Bundesrat und die Nationalbankspitze unter unterschiedlichen Bezeichnungen zur Rettung der heruntergewirtschafteten Credit Suisse. Eine gigantische Summe. Einige Vergleiche zeigen, was man sonst damit machen könnte.
Es ist eine Frechheit: Um den Abbau der AHV-Renten für die Frauen durchzudrücken, versprachen die bürgerlichen Parteien und die Wirtschaftsverbände eben noch Verbesserungen in der 2. Säule.
Ich arbeite seit drei Jahren Vollzeit als Sachbearbeiterin und habe keinen Vorsorgeausweis der Pensionskasse erhalten. Ich mache mir deshalb Sorgen, ob ich bei einer Pensionskasse versichert bin und wo mein Vorsorgeguthaben der zweiten Säule ist. Was kann ich tun?
Wegen eines Unfalls war ich letztes Jahr bei der Arbeit 3 Monate ab wesend. Ausserdem ist mein Sohn zur Welt gekommen, und ich habe zwei Wochen Vaterschaftsurlaub bezogen.
Basel: 12 bis 13.30 Uhr, Theaterplatz: Kundgebung und Unia-Aktion zur Frauenrechtlerin Clara Zetkin, die vor über hundert Jahren den 8. März mitinitiiert...
Ich bin arbeitslos und habe von der Arbeitslosenkasse eine Sanktionsverfügung erhalten mit der Begründung, dass ich nicht genügend Arbeitsbemühungen geleistet hätte.
Ich gebe jeweils vier Mal pro Woche vierstündige Töpferkurse. Einschliesslich der Vor- und Nachbereitungszeit, zu der auch das Brennen der Tongegenstände gehört, bin ich jeweils etwa 6 Stunden bei der Arbeit.
Ich bin Grenzgängerin und habe einen auf ein Jahr befristeten Arbeitsvertrag in der Schweiz, der Ende März 2023 ausläuft. Ungefähr auf diesen Zeitpunkt sollte auch mein Kind auf die Welt kommen.
Ich muss Anfang März in die Rekrutenschule (RS) und gehe anschliessend ein halbes Jahr ins Ausland auf Reisen. Muss ich während dieser Zeit in der Schweiz krankenversichert bleiben?
Ein krisengeschütteltes 2022 neigt sich dem Ende zu. Umso wichtiger, einen beherzten Blick in die Zukunft zu wagen. Denn auch im nächsten Gewerkschaftsjahr geht’s wieder rund: Renten- und Lohnabbau verhindern, die Kaufkraft stärken, die Energiewende vorantreiben, Mitarbeitende in den Betrieben mobilisieren, Gesamtarbeitsverträge erneuern, und – den Frauenstreik vom 14. Juni 2023 vorbereiten!
Ich habe herausgefunden, dass wir im Team unterschiedlich viel Pause machen dürfen. An einem Tag haben meine Kollegin und ich beide elf Stunden gearbeitet.
