Die Reinigungsfrauen der SOS Reinigung überraschten am 14. Juni mit einem fulminanten Streik. Das Resultat: Lohngleichheit, pünktliche Lohnzahlungen und Schluss mit Mobbing!
Liebe Kolleginnen und Kollegen. Wenn dieses work erscheint, sind es nur noch 12 Tage bis zum Frauenstreik: In vielen Branchen rüsten sich derzeit Frauen für eine Aktion, eine verlängerte Pause oder eine Arbeitsniederlegung.
Am 14. Juni wird die Schweiz wieder lila! work zeigt, was, wann, wo läuft: in der grossen Agenda zum feministischen Streiktag.
Der Frauenstreik 2019 war die grösste Protestkundgebung in der Schweiz seit dem Landesstreik 1918. Doch was hat die Megabewegung gebracht?
Wie können Männer den feministischen Streik am 14. Juni und darüber hinaus unterstützen? Das war auch Thema eines Podiumsgesprächs in Zürich.
In «La Syndicaliste» kämpft Filmstar Isabelle Huppert unter Lebensgefahr gegen einen kriminellen Filz von Wirtschafts- und Staatsinteressen an. Ein packender Thriller, basierend auf einer wahren Gewerkschaftsgeschichte.
In Branchen, in denen viele Frauen arbeiten, sind die Löhne meist tief. In der Gastronomie, wo mehr als die Hälfte der Beschäftigten weiblich sind, verdienen rund vier von fünf Frauen mit einem Lehrabschluss weniger als 5000 Franken im Monat (x 13, auf eine 40-Stunden-Woche umgerechnet).
Eine Umfrage der Unia bei Beschäftigten im Gastgewerbe und der Hotellerie zeigt, dass sexuelle Belästigung und Mobbing in der Branche verbreitet sind. Doch das ist nur ein Teil des Problems.
Auf Kosten der Frauen bereichern sich Unternehmen massiv. Welche Branchen am schamlosesten wuchern, zeigt jetzt eine neue Studie des Gewerschaftsbunds.
Der Frauenstreik wird laut und bunt. Dafür greifen die Malerinnen der Theaterwerkstatt in Bern zum lila Farbkessel – und holen ihr schönstes Requisit aus dem Keller.
Die Basler Ballerinen und Tänzer haben genug von miesen Löhnen. Mit einer fulminanten Aktion fordern sie ihre Chefs heraus. Diese reagieren gereizt.
«Ich habe jeweils am Montag meinen Papa-Tag. Damit kann ich meine Partnerin entlasten, damit sie mehr arbeiten kann.» Diesen haarsträubenden Satz gab Simon Wey vom Arbeitgeberverband im Schweizer Radio zum besten. Und das war nicht in den 1950ern, sondern 2023 in einem Gespräch über Teilzeitarbeit. Frau könnte diesen Satz als Arbeitgeber-Gedöns abtun, wenn er nicht gespickt wäre mit all den tief in den Köpfen verankerten alten Zöpfen in Sachen Gleichberechtigung. Angefangen beim «Papa-Tag». Was soll das denn sein? Hängt Vaterschaft vom Wochentag ab? Montags Papa, Dienstags dann leider nicht mehr? Und hat sich jemals eine Frau erdreistet, ihren Anteil an der Kinderbetreuung als Mama-Tag zu bezeichnen? Mittwochs hängt sie dann die Mutterschaft in den Schrank und nimmt das Deux-pièces hervor?
