Plötzlich 2000 Franken weniger Monatslohn

Bei der Rheintaler ­Maschinenfabrik Indosa schaltet und waltet die Chefetage nach ganz ­eigenem Gusto. Und führt ein absurdes Lohnreglement ein. Doch die Belegschaft wehrt sich.

WEITER BERGAB. Schon im September machte Indosa Schlagzeilen. Wegen ausstehenden Löhnen und Mobbing. (Foto: work)

Wie eine schallende Ohrfeige habe es sich angefühlt. So beschreibt Ralf Bösch* den Moment, als er auf seiner letzten Gehaltsabrechnung den Oktoberlohn entdeckte: Über 2000 Franken hatte ihm seine Arbeitgeberin, die Maschinenfabrik Indosa AG in Au SG, vom üblichen Monatslohn abgezogen. Damit blieben ihm keine 2500 Franken mehr! Bösch sagt: «Ich lebe jetzt unter dem Existenzminimum. Wie ich meine Rechnungen bezahlen soll, weiss ich nicht.» Jetzt zeigen work-Recherchen: Bösch ist kein Einzelfall. Fast alle der 15 Indosa-Mitarbeitenden mussten bei ihrem letzten Zahltag massive Abzüge feststellen. Angekündigt oder gar mit den Mitarbeitenden abgesprochen waren diese Abzüge nicht. Stattdessen überraschte Indosa mit einem wirren Begleitbrief.

FAST BELEIDIGEND

Der Brief, der work vorliegt, strotzt nur so von Fehlern und irreführenden Formulierungen, weshalb er fast unverständlich ist. Sinngemäss steht darin: Künftig würden bei jeder Gehaltsabrechnung sämtliche Minusstunden und «Minusurlaubsstunden» vom Lohn abgezogen. Ausserdem würden Krankentage nur noch mit 80 Prozent vergütet. Wofür man die «geehrten» Mitarbeitenden «um Verständnis» bitte. Vergebens. Mehrere Aufmerksame wandten sich an Unia-Sekretär Lukas Auer. Doch selbst dem Gewerkschafter hat’s den Hut gelupft. Auer sagt: «Für solche Abzüge fehlt eine Rechtsgrundlage derart deutlich, dass sie schon fast eine Beleidigung sind.»

Tatsächlich untersteht Indosa als Mitglied des Arbeitgeberverbands Swissmem dem Gesamtarbeitsvertrag der Maschinen-, Elektro- und Metallindustrie (GAV-MEM). Und dieser hält unmissverständlich fest: «Die Lohnzahlung erfolgt gleichmässig, unabhängig von den Schwankungen der Arbeitszeit.» Klipp und klar regelt der GAV auch die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall: Erkranken Mitarbeitende unverschuldet, erhalten sie weiterhin 100 Prozent des Lohnes. Und zwar je nach Dienstalter für die Dauer von 1 bis maximal 6 Monaten.

ANWALT EINGESCHALTET

Noch grössere Fragezeichen haben die Indosa-Mitarbeitenden bei den verrechneten Minusstunden. Zum Beispiel Maschinist Oliver Berliat *, dem wie Bösch rund 2000 Franken fehlen. Und zwar deshalb, weil er angeblich allein im Oktober über 20 Minusstunden angehäuft haben soll. Berliat aber versichert: «Das ist eine frei erfundene Zahl!»

Wer die fragwürdigen Abzüge zu verantworten hat, geht aus dem Begleitbrief nicht direkt hervor. Weil er nicht einmal unterzeichnet ist. Doch für die Mitarbeitenden ist klar, wer ­dahintersteckt: die Personalverantwortliche M., die mit dem Firmen­oberhaupt Werner Grabher privat verkehrt, einen stolzen Pauschallohn von 9500 Franken bezieht, und im Betrieb als rechte Hand des Chefs fungiert. Schon im September hatten im work mehrere Mitarbeitende Mobbing-Vorwürfe gegen M. erhoben. Seither hat sie sich in den Betriebshallen nicht mehr blicken lassen. Stellung nehmen wollte M. auch diesmal nicht. Auch Chef Grabher sagte am Telefon nichts zu den aktuellen Vorwürfen. Dafür schaltete er noch gleichentags den Anwalt Werner Ritter ein. Und dieser sagt auf Anfrage: «Mein Auftrag ist die umfassende Klärung der Vorwürfe. Gegenwärtig untersuchen wir, was den Mitarbeitenden tatsächlich zusteht. Unser Ziel ist eine gütliche Lösung der Konflikte entsprechend den gesetzlichen Grundlagen.» Darauf wollen sich die Mitarbeitenden aber nicht verlassen. Sie haben ihrerseits gehandelt und dem Chef per eingeschriebenen Brief ein Ultimatum gestellt: Binnen zehn Tagen erwarte man den korrekten Zahltag und danke für das Verständnis. work bleibt dran.

* Namen geändert