Lohn: Jetzt gibt’s Luft nach oben

Die Ausgangslage der  Lohnrunde hat sich seit dem Sommer geändert: zugunsten der Arbeitnehmenden. Noch klemmen viele Arbeitgeber.

PLUS 1,5 PROZENT: Bei Givaudan ist der Lohnabschluss unter Dach. (Foto: Keystone)

Bereits vor den Sommerferien eröffneten die Gewerkschaften die Lohnrunde 2017. Die
dem Schweizerischen Gewerkschaftsbund angeschlossenen Verbände verlangten Lohnerhöhungen von 1,5 bis 2 Prozent. Das tun sie immer noch – mit noch besseren Argumenten. Denn in den vergangenen Monaten hat sich die wirtschaft­liche Lage deutlich verbessert. Zwei Beispiele:

• Wechselkurs: Der Franken ist zwar immer noch klar überbewertet, aber nicht mehr so übertrieben wie im Frühsommer. Damit hat sich die Margensituation verbessert. Wer seine Produkte in Euro oder Dollar verkauft, verdient umgerechnet in Franken mehr.
• Weltkonjunktur: Die Konjunktur in den Absatzländern läuft besser als noch vor einem halben Jahr. Entsprechend voll sind die Auftrags­bücher vieler Industrieunternehmen, und auch die Logiernächte ausländischer Gäste im Tourismus steigen.

«SPÜRBAR»

SGB-Chef Paul Rechsteiner sagt: «Die wirtschaftliche Erholung ist weitherum spürbar.» Und : «Deshalb braucht es nun auch spürbare Lohnerhöhungen für Arbeitnehmende mit unteren und mittleren Einkommen.» Denn bis jetzt haben vor allem die Kapitalbesitzenden profitiert: Der Aktienindex SMI ist dieses Jahr um rund 16 Prozent gestiegen, und im vergangenen Jahr hat das Vermögen der 300 Reichsten im Land um 60 Milliarden Franken zugenommen (siehe Box). Dazu Unia-Chefin Vania Alleva: «Jene, die durch ihre tägliche harte Arbeit den Aufschwung erst möglich gemacht haben, dürfen nicht leer ausgehen.» Denn diese Gefahr besteht tatsächlich. Drei Ursachen:

• Teuerung: Der Gewerkschaftsbund rechnet laut seinem Chefökonomen Daniel Lampart für nächstes Jahr mit einer Teuerung von 0,5 bis 1 Prozent.
• Krankenkassenprämien: Sie steigen auf nächstes Jahr im Durchschnitt um 4 Prozent. Für viele Versicherte sogar bis zu 6,4 Prozent.
• Pensionskassenbeiträge: Die Abzüge für das BVG steigen, weil die Pensionskassen ihre Versprechungen nicht mehr einhalten können.

Allein diese drei Faktoren führen dazu, dass ohne substantielle Lohnerhöhungen die Arbeitnehmenden weniger im Portemonnaie haben. Vania Alleva: «Diese Entwicklung lässt viele Mütter und Väter ob ihrem Familienbudget verzweifeln. Sie haben immer weniger im Sack bei immer höheren Kosten. Diese Rechnung kann nicht aufgehen.»

ERSTE ABSCHLÜSSE

In den letzten Jahren haben sich die Lohnabschlüsse zunehmend vom Herbst in den Winter oder gar Frühling verschoben. Etliche Abschlüsse sind zwar bereits zustande gekommen, viele fehlen aber noch (etwa Metall- und Maschinenindustrie). Abgeschlossen sind zum Beispiel:

• Decken-/Innenausbausysteme: 50 bis 100 Franken höhere Mindestlöhne;
• Holzbau: 1 Prozent höhere Mindestlöhne;
• Gebäudetechnik: 0,6% generell, 0,4% individuell (noch nicht unterzeichnet);
• Metallbau: 0,6% generell, plafoniert bei 6500 Franken, 0,4% individuell (noch nicht unterzeichnet);
• Coop: Erhöhung der Lohnsumme um 1 Prozent, besserer Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub;
• Coiffeurgewerbe: bis zu 200 Franken höhere Mindestlöhne für Gelernte, bis zu 480 Franken für Angelernte. Ausserdem profitieren ab nächstem Jahr auch Ungelernte vom GAV und sind damit durch Mindestlöhne geschützt;
• Feldschlösschen: plus 1,2 Prozent;
• Lindt & Sprüngli: plus 1 Prozent;
• Uhrenindustrie: plus 0,5 Prozent;
• Givaudan: plus 1,5 Prozent.

«Geradezu schäbig», so Paul Rechsteiner, benehmen sich die Baumeister (siehe unten). Dem heissen Lohnherbst folgt ein heisser Lohnwinter. Nicht nur auf dem Bau.

Weiterlesen:
Die Einschätzungen von Unia-Chefin Vania Alleva: rebrand.ly/alleva
Die Analyse von SGB-Chefökonom Daniel Lampart: rebrand.ly/lampart
Die Ausführungen von SGB-Präsident Paul Rechsteiner: rebrand.ly/rechsteiner