Meilenstein für Spengler, Sanitärinnen, Heiziger & Co:

Endlich kommt die Frühpension!

«Her mit dem guten GAV!» So und ähnlich tönte es am 7. Oktober 2023 in den Strassen von Zürich. Dort hatten sich damals über 1000 Gebäudetechniker und Stromerinnen zur Demonstration versammelt. Ihr Ziel: Druck aufsetzen auf die Arbeitgeberverbände EIT.swiss und Suissetec, die mit den Gewerkschaften gerade neue Gesamtarbeitsverträge (GAV) aushandelten. Bessere Arbeitsbedingungen sind schliesslich dringend nötig. Um die Berufsleute in der Branche zu halten und neue anzulocken. Die sind nicht nur nötig, weil die bestehenden Teams längst chronisch am Limit sind. Sondern auch weil der ökosoziale Umbau in allen Bereichen Tausende neue Gebäudetechnikerinnen und Elektriker verlangt. Für ihre Kampagne hatten sich die beiden verwandten Berufsgruppen jedenfalls zusammengeschlossen und sich gegenseitige Unterstützung zugesichert.

Jetzt zeigt sich: Die Strategie ging auf. Zwar ist der neue Stromer-GAV noch nicht unter Dach und Fach. Der GAV Gebäudetechnik aber ist es. Die in der Unia organisierten Büezerinnen und Büezer haben dem Verhandlungsresultat schon an ihrer Branchenkonferenz im Mai zugestimmt. Die Delegierten des Arbeitgeberverbands Suissetec taten dasselbe am 21. Juni. Somit gilt ab 2025 bis 2028 definitiv ein neuer GAV – und zwar für alle 25 000 Arbeitnehmenden und alle Arbeitgebenden in Installations-, Reparatur- und Servicefirmen, die innerhalb und an der Gebäudehülle tätig sind in den Bereichen Spenglerei, Sanitär, Heizung, Klima/Kälte, Lüftung und Solarinstallation.

Doch was ändert sich nun? work nennt die 6 wichtigsten Punkte:

Gebäudetechniker und Unia-Delegierter Mario Herbaum (40) sagt zur Überstunden-Kontroverse:

Herbaum befürchtet, dass so die 45-Stundenwoche zur Norm werden könnte. Schliesslich könne sie der Chef ja zum normalen Tarif anordnen.

An der Branchenkonferenz war jedoch die Mehrheit von Herbaums Kolleginnen und Kollegen zu diesem Kompromiss bereit. Argumente hatten schliesslich auch sie. So gibt es heute den 25-Prozent-Zuschlag erst am Jahresende und erst ab einem Jahrestotal von 120 Überstunden. Listige Chefs können damit sehr arbeitsintensive Wochen mit schwachen Wochen so kombinieren, dass im Dezember die Jahreslimite nicht oder nur minim überschritten wird. So kommen die überlangen Schichten der Büezer die Chefs nicht teuer zu stehen.

Ein klarer Pluspunkt ausserdem: Künftig können die Angestellten mehr darüber bestimmen, wie sie ihr Überstundensaldo kompensiert haben wollen. Konkret darf am Jahresende gewählt werden, wie die Hälfte des Überstundensaldos, das sich zwischen 41 und 45 Stunden pro Woche angehäuft hat, kompensiert werden soll. Zur Option stehen Urlaub oder Auszahlung ohne Zuschlag. Und die Kompensation der Überstunden ab 45 Stunden pro Woche kann komplett durch die Arbeitnehmenden bestimmt werden. Bis anhin hatte der Arbeitgeber das letzte Wort hierzu.

Klingt kompliziert? Ist es wohl auch. Jedenfalls verbuchen die Arbeitgeber die neue Überstundenregelung unter dem Strich als Erfolg auf ihrer Seite, sie schaffe «mehr Flexibilität», schreibt Suissetec.