Neben- und Ferienjobs: Mama, ich geh jetzt arbeiten!

Für Teenies sind Nebenjobs eine gute Sache, um erste Erfahrungen mit «eigenem» Geld zu machen. Doch: Welche Arbeit dürfen Jugendliche verrichten? Wie viel Lohn ist angemessen? Tipps und Tricks, wenn die Arbeitswelt ruft.

Max (14) ist genervt: Das monatliche Sackgeld, das er von seinen Eltern bekommt, reicht hinten und vorne nicht. Handy, Kleider, Kino, Snacks … da läppert sich ganz schön etwas zusammen. Doch Mama und Papa stellen sich quer – mehr gibt’s nicht. Also beschliesst Max, sich einen Schülerjob zu suchen. Eine super Idee! ­Sofern folgende Punkte berücksichtigt werden:

• Genug Zeit für Hobbies und Erholung. Ein Ferien- oder Nebenjob kann für Jugendliche eine gute Gelegenheit sein, verschiedene Berufswelten kennenzulernen, erste Erfahrungen zu sammeln und sich über ihr erstes selbstverdientes Geld zu freuen. Allerdings muss genügend Zeit für Hobbies und Erholung bleiben.

Konkret heisst das: Während der Schulzeit darf höchstens drei Stunden pro Tag und neun Stunden pro Woche gearbeitet werden. Auch die Ferien durchzuarbeiten ist zum Schutz der Jugendlichen verboten. Sie dürfen nur die Hälfte der Schulferien und höchstens acht Stunden pro Tag arbeiten. Der Arbeitsbeginn darf zudem nicht vor 6 Uhr morgens sein, und Feierabend ist spätestens um 18 Uhr. Das gilt übrigens auch für Schnupperlehren (siehe «Das gilt beim Schnuppern»).

• Der richtige Job fürs richtige Alter. Gemäss Arbeitsgesetz gilt: Ab
  15 Jahren dürfen Jugendliche offiziell angestellt sein – sofern die obligatorische Schulzeit abgeschlossen ist oder die Schule nicht tangiert wird. Ab 13 Jahren dürfen Teenies leichte Arbeiten verrichten. Vorher sind nur kleinere Jobs innerhalb der Familie oder für Bekannte erlaubt. Zum Beispiel Rasen mähen oder Fenster putzen.
• Nur leichte Arbeiten erlaubt. Mit leichten Arbeiten sind Tätigkeiten gemeint, die sich zeitlich mit der Schule gut vertragen und ­weder die Gesundheit noch die persönliche und schulische Entwicklung negativ beeinflussen. Darunter fallen Ferienjobs, kleinere Erledigungen und Schnupperlehren. Das kann spazierengehen mit Nachbars Pudel sein oder Pralinés abfüllen in der Dorfkonditorei.

Leichte Arbeit unterscheidet sich von «normaler» vor allem in Arbeitszeit und Häufigkeit. Es liegt in der Verantwortung der Eltern und des Arbeitgebers, abzuschätzen, ob die Arbeit eine Überforderung darstelle.

• Auch Junge gehören fair bezahlt. Der Stundenlohn variiert je nach Job, Alter, Aufgabenbereich und Branche. Für 13jährige ist ein Stundenlohn von etwa 12 bis
  14 Franken üblich. Für 14jährige liegt der Lohn bei 13 bis 15 Franken und für 15jährige bei ungefähr 14 bis 16 Franken pro Stunde.
• (Noch) kein AHV-Ausweis nötig. Einen AHV-Ausweis brauchen Jugendliche für Ferien- und Nebenjobs nicht. Die Beitragspflicht beginnt frühestens mit 18 Jahren. Sie sind also nicht AHV-versichert und erhalten infolgedessen keinen AHV-Ausweis.

VERBOTENE ARBEITEN

Jugendliche unter 18 Jahren dürfen in Nachtclubs, Discos und Bars keine Gäste bedienen. In Restaurants und Cafés liegt die Altersgrenze bei 16 Jahren – es sei denn, der oder die Jugendliche absolviert in diesem Bereich eine Lehre oder ein Schnupperpraktikum (s. unten). Auch in Kinos, Zirkussen und Schaustellerbetrieben ist die Arbeit als Bedienung bis 16 tabu.

Grundsätzlich verboten sind alle gefährlichen Arbeiten, die die Gesundheit, Sicherheit oder persönliche Entwicklung junger Menschen gefährden können. Welche Tätigkeiten dies sind, hat das Eidgenössische Departement für Wirtschaft, Bildung und Forschung (WBF) festgelegt. Dar­unter fallen etwa Arbeiten mit ­gesundheitsgefährdenden Chemikalien oder hohem Unfallrisiko (rebrand.ly/verbotene-arbeiten).

CHEFS IN DER PFLICHT

Dass die Jugendlichen in ihrem Nebenjob nicht überanstrengt oder überfordert werden, dafür haben der Arbeitgeber oder die Auftraggeberin zu sorgen. Ausserdem sind sie dafür verantwortlich, dass die jungen Helferinnen und Helfer sorgfältig eingearbeitet und begleitet werden und keinen Gefahren ausgesetzt sind.

Die Chefinnen und Chefs sind verpflichtet, die Eltern oder die gesetzlichen Vertreter über die Arbeitsbedingungen, mögliche Gefahren sowie Unfälle, die während der Arbeit passiert sind, zu informieren. A propos Unfälle: Schülerinnen und Schüler sind gegen berufliche Unfälle versichert. Wenn sie mehr als acht Stunden pro Woche für den gleichen Arbeitgeber tätig sind, sind sie über diesen auch bei Nichtberufsunfällen versichert.

Sollten die Eltern das Gefühl haben, ihre Tochter oder ihr Sohn sei überfordert mit einem Nebenjob, können sie dem Nachwuchs das Jobben schlimmstenfalls verbieten. Im Rahmen ihrer elterlichen Sorge haben sie das Recht, dies zu tun, wenn das Wohl des Kindes gefährdet wird.

DAS GILT BEIM SCHNUPPERN

Ab 13 Jahren dürfen Jugendliche sogenannte Schnupperlehren absolvieren, um einen bestimmten Beruf in der Praxis kennenzulernen. Da gilt in Sachen Arbeitszeit das gleiche wie bei den Nebenjobs: höchstens acht Stunden pro Tag und nicht mehr als 40 Stunden pro Woche. Eine Schnupperlehre darf nicht länger als zwei Wochen dauern. Ist bei einer Firma das Schnuppern nur während der Schulzeit möglich, braucht es in der Regel eine Bewilligung der Schule.

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Jobbörsen & Co. Suchen bisgefunden

Eltern und Kind sind sich ­einig: ein Nebenjob nach der Schule wäre eine gute Sache. Doch wie findet man die passende Aufgabe? Zuerst einmal ist es sinnvoll, sich im Freundes- und Bekanntenkreis sowie in der Nachbarschaft umzuhören: Die ältere Dame im Parterre wäre vielleicht froh um eine regelmässige Einkaufshilfe. Oder die jungen Eltern von nebenan könnten einen ­Babysitter gut gebrauchen.

APP HILFT. Findet sich auf diesem Weg kein gutes «Jöbbli», sind Jugendjob­börsen eine gute Adresse. Unter jobs4teens.ch können sich Schülerinnen und Schüler registrieren und über eine App die nächst­gelegene Jobbörse finden. Diese vermittelt Jugend­liche zwischen 13 und 18 Jahren an Firmen und Private, die einen Auftrag zu vergeben haben. Das sind entweder einmalige Jobs, die von Woche zu Woche ver­geben werden, oder dauerhafte Nebenjobs.

Einige Jobbörsen vermitteln auch Schnupperplätze. Daneben coachen sie die Schülerinnen und Schüler, geben Tipps fürs Jobben und achten darauf, dass die Arbeitsbedingungen dem ­Jugendarbeitsschutz entsprechen. (mk)