Aufgrund der Corona-Pandemie wurde mein Betrieb vorübergehend geschlossen und für alle Mitarbeitenden Kurzarbeit eingeführt. Nun hat mir die Chefin mitgeteilt, dass ich zuerst meine Überstunden kompensieren müsse und erst danach Kurzarbeitsentschädigung erhalte. Ich fühle mich ungerecht behandelt gegenüber den Kolleginnen und Kollegen, die keine Überstunden geleistet haben. Kann ich mich wehren, damit ich auch direkt Kurzarbeitsentschädigung erhalte, ohne zuerst die Überstunden zu kompensieren?
KURZARBEIT: In Corona-Zeiten gibt es die Entschädigung, ohne Überzeit abzubauen. (Foto: iStock)
MIRJAM BRUNNER: Ja, in der aktuellen Situation können Sie das. Ihr Betrieb bezieht sich auf die übliche Regelung für Kurzarbeit. Dort gilt effektiv, dass zuerst Überstunden abgebaut werden müssen. Wegen der ausserordentlichen Situation aufgrund der Corona-Pandemie können Mitarbeitende aktuell direkt Kurzarbeitsentschädigungen erhalten, ohne dass sie zuerst Überstunden abbauen müssen. Bei Kurzarbeit haben Sie jedoch nur Anspruch auf 80 Prozent des Lohnes, anders als bei Kompensation von Überstunden, wo Sie den vollen Lohn erhalten.
Ich arbeite im Service und habe einen Gast mit Weizenallergie bedient. Wie im Betrieb üblich, informierte ich bei der Bestellung des Hauptgangs die Küche über die Allergie.
Myriam Muff von der Unia-Rechtsabteilung beantwortet Fragen aus der Arbeitswelt. ZNÜNI: Die Pause für das Müesli am Morgen ist vom Arbeitgeber nicht gegeben. (Foto: Shutterstock) An meiner neuen Arbeitsstelle war es kürzlich so,...
Weil ich krankheitsbedingt arbeitsunfähig war, erhielt ich von meiner Arbeitgeberin die Kündigung. Ich habe mich dann im März 2024 bei der Arbeitslosenkasse angemeldet, mit einem Arztzeugnis für eine Arbeitsfähigkeit von...
Guten Tag. Wenn ich ende Februar gekündigt habe sollte ich noch bis ende Mai arbeiten. Muss mir der Arbeitgeber noch Lohn bezahlen während dieser Zeit da ich wegen Covid19 nicht arbeiten konnte.?