Eine neue Broschüre der Gewerkschaft Unia zeigt auf, wie man sexuelle Belästigung erkennt und sich wehrt. Denn Arbeitgeber sind in der Pflicht, Büezerinnen und Büezer zu schützen.
Anzügliche Blicke, sexistische Witze, unerwünschte Berührungen – viele Formen der sexualisierten
Gewalt passieren im Versteckten. Gerade am Arbeitsplatz sind die Büezerinnen und Büezer belästigendem Verhalten stark ausgesetzt. Konkret in Zahlen: Zwei von drei Frauen und fast jeder zweite Mann erleben belästigendes Verhalten am Arbeitsplatz.
Sich zu wehren ist nicht immer einfach. Besonders Frauen, darunter Migrantinnen, Jugendliche, Menschen mit Behinderung sowie Menschen ohne geregelten Aufenthaltsstatus, sind statistisch häufiger von Übergriffen betroffen. Gemeldet werden die Vorfälle aber wenig, denn gerade bei Stellen im Niedriglohnsektor sind viele Betroffene stark von ihrer Arbeit abhängig und haben Angst vor Konsequenzen.
Die neue Broschüre der Gewerkschaft Unia klärt auf, wo Belästigung beginnt. Die Grenze zwischen einvernehmlichem Flirt und Belästigung liegt bei der Zustimmung. Auslösen kann Belästigung Wut, Angst, geringes Selbstbewusstsein sowie ein schlechtes Arbeitsklima. Doch was sind die Rechte der Arbeitnehmenden? Die Broschüre zeigt klar auf, wo das Gesetz Betroffene in Schutz nimmt: Das Gleichstellungsgesetz schreibt vor, dass sexuelle Belästigung verboten ist. Das Arbeitsgesetz führt auch aus, dass der Arbeitgeber die Gesundheit der Arbeitnehmenden schützen muss.
Und so können Sie sich wehren: Einer der wichtigsten Schritte bei Belästigung am Arbeitsplatz ist, den genauen Vorfall mit Datum, Uhrzeit, Ort und Informationen zur Tat zu notieren. So kann man schriftlich nachweisen, was geschehen ist. Hilfe können sich Betroffene an diversen Stellen suchen, unter anderem bei Fachstellen oder bei ihrer Gewerkschaft.
Die Unia-Broschüre «Stopp sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz» erscheint in zehn Sprachen, darunter Italienisch, Polnisch oder Albanisch und kann unter diesem Link bestellt werden.
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