Das Arztzeugnis

Krank geschrieben? Dann müssen Sie keine Mails beantworten!

Wer mehrere Tage krank ist und bei der Arbeit fehlt, braucht oft ein ärztliches Zeugnis. Dieses erstellt normalerweise die Hausärztin oder der Hausarzt. Nicht so bei den Angestellten des schwei­zerischen Gastrounternehmers ­Michel Péclard, wie das SRF-Konsumentenmagazin «Espresso» kürzlich pu­blik machte: Laut einem Arbeitsvertrag, der SRF vorliegt, akzeptiert Péclard, der mit seiner «Pumpstation Gastro GmbH» 17 Betriebe im Grossraum Zürich führt, nur Arztzeugnisse von Dr. med. Mandana Péclard, seiner Exfrau. Wer trotzdem zur eigenen Hausärztin geht, muss bereits am ersten Krankheitstag zur Zweitkonsultation bei Frau Péclard antraben. 

Für Arbeitsrechtsprofessor Roger Rudolph ist das unhaltbar. Gegenüber SRF sagte er:

Denn: Die freie Arztwahl gilt, egal was im Vertrag steht. Zweifelt eine Arbeitgeberin an einem Zeugnis, darf sie zwar einen Vertrauensarzt beiziehen, aber auf eigene Kosten und nicht standardmässig. Der Fall zeigt: Rund um das ärztliche Zeugnis herrscht viel Unsicherheit darüber, was ein Betrieb bei einer Krankschreibung verlangen darf und was nicht. work beantwortet die drängendsten Fragen: 

Der Begriff «Arztzeugnis» oder «ärztliches Zeugnis» kommt im schweizerischen Gesetz nicht oft vor. Das Arbeitsgesetz verlangt für die Betreuung kranker Kinder ein ärztliches Zeugnis, und das Strafgesetzbuch nennt den Tatbestand des falschen ärztlichen Zeugnisses. Gesetzlich ist im Obligationenrecht festgehalten, dass eine Arbeitsunfähigkeit belegt werden muss, um Lohnfortzahlung und Kündigungsschutz zu gewährleisten. Dafür ist das Arztzeugnis das übliche Mittel. Namentlich genannt wird es in Arbeitsvertrag, Personalreglement oder Gesamtarbeitsvertrag (GAV). 

Weder das Arbeitsgesetz noch das Obligationenrecht legen fest, ab wann kranke Angestellte ein Arztzeugnis vorlegen müssen. Wann es fällig ist, regeln Arbeitsvertrag, Personalreglement oder GAV. Die meisten Betriebe sehen eine Frist von drei bis vier Arbeitstagen nach Krankheitsbeginn vor. Es ist aber nicht verboten, ein Arztzeugnis bereits am ersten Abwesenheitstag zu verlangen.

Auch das ist nicht gesetzlich geregelt, sondern ergibt sich aus Rechtsprechung und Lehre: Zweifelt eine Arbeitgeberin an einem Zeugnis, kann sie verlangen, dass es überprüft wird. Was bedeutet: Die oder der Mitarbeitende muss bei einer vom Betrieb ausgewählten Praxis vorstellig werden. Der Verdacht auf ein Gefälligkeitszeugnis muss aber begründet sein, und die Kosten des Arztbesuchs gehen zulasten des Betriebs. 

Das ärztliche Zeugnis gibt Auskunft über Beginn, voraussichtliche Dauer und Grad der Arbeitsunfähigkeit, nicht aber über die Diagnose. Damit es als Beweis taugt, haben sich in der Praxis diese Standards etabliert: Das Zeugnis muss schriftlich vorliegen und mit einem Stempel sowie der Unterschrift der Ärztin oder des Arztes versehen sein. Dazu gehören das Ausstellungsdatum und der Konsultationstermin vermerkt. Lässt sich die Dauer der Arbeitsunfähigkeit noch nicht abschätzen, empfiehlt es sich, den Zeitpunkt der nächsten Konsultation oder Neubeurteilung anzu­geben. 

Nein. Sie sind nur verpflichtet, Ihre Chefin sofort zu informieren, dass Sie krank sind und nicht zur Arbeit erscheinen können – die Dia­gnose ist Privatsache. Auch die Vertrauensärztin untersteht dem Arztgeheimnis und darf sich lediglich zur Arbeitsfähigkeit äussern und nicht zur Art der Erkrankung.

Arbeitsunfähigkeit heisst nicht unbedingt Bettruhe. Ob Spaziergänge, Einkäufe oder andere Aktivitäten sinnvoll und mit der Genesung vereinbar sind, hängt von der Erkrankung und den ärztlichen Empfehlungen ab. Die Patientinnen und Patienten sind aber grundsätzlich verpflichtet, sich so zu verhalten, dass sie möglichst schnell wieder gesund werden. Sind Sie unsicher, fragen Sie Ihre Ärztin und bitten Sie sie allenfalls, das Zeugnis zu präzisieren.

Grundsätzlich nein. Wenn Sie zu hundert Prozent arbeitsunfähig sind, müssen Sie weder Mails beantworten noch telefonisch erreichbar sein. Der Arbeitgeber hat seinen Angestellten gegenüber eine Fürsorgepflicht (Art. 328 OR): Er muss ihre Gesundheit schützen und darf die Genesung nicht gefährden. Bescheinigt das ärztliche Zeugnis nur eine teilweise Arbeitsunfähigkeit – zum Beispiel bei einem gebrochenen Fuss – oder hält die Ärztin bestimmte Arbeiten ausdrücklich für zumutbar, können im Rahmen der verbleibenden Arbeitsfähigkeit geeignete Arbeiten angeordnet werden, unter ­Umständen auch im Homeoffice. Wichtig: Entscheidend ist die Einschätzung der ärztlichen Fachperson, nicht das, was der Vorgesetzte für zumutbar hält!