Aufgrund der Corona-Pandemie wurde mein Betrieb vorübergehend geschlossen und für alle Mitarbeitenden Kurzarbeit eingeführt. Nun hat mir die Chefin mitgeteilt, dass ich zuerst meine Überstunden kompensieren müsse und erst danach Kurzarbeitsentschädigung erhalte. Ich fühle mich ungerecht behandelt gegenüber den Kolleginnen und Kollegen, die keine Überstunden geleistet haben. Kann ich mich wehren, damit ich auch direkt Kurzarbeitsentschädigung erhalte, ohne zuerst die Überstunden zu kompensieren?
KURZARBEIT: In Corona-Zeiten gibt es die Entschädigung, ohne Überzeit abzubauen. (Foto: iStock)
MIRJAM BRUNNER: Ja, in der aktuellen Situation können Sie das. Ihr Betrieb bezieht sich auf die übliche Regelung für Kurzarbeit. Dort gilt effektiv, dass zuerst Überstunden abgebaut werden müssen. Wegen der ausserordentlichen Situation aufgrund der Corona-Pandemie können Mitarbeitende aktuell direkt Kurzarbeitsentschädigungen erhalten, ohne dass sie zuerst Überstunden abbauen müssen. Bei Kurzarbeit haben Sie jedoch nur Anspruch auf 80 Prozent des Lohnes, anders als bei Kompensation von Überstunden, wo Sie den vollen Lohn erhalten.
In den letzten 4 Jahren habe ich bei einer Firma gearbeitet, die personell unterbesetzt war. Die verbleibenden Mitarbeitenden haben mehr als die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit geleistet.
Die Arbeitslosenkasse hat mir in ihrer Verfügung geschrieben, dass ich keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung habe. Ich verstehe dies nicht, da ich ja Beiträge an die Arbeitslosenkasse bezahlt habe. Können Sie...
Ich habe bald ein Bewerbungsgespräch und möchte wissen, wie weit ich über meine Person Auskunft geben muss. Gibt es Fragen, die seitens der Arbeitgeberin nicht erlaubt sind?
Guten Tag. Wenn ich ende Februar gekündigt habe sollte ich noch bis ende Mai arbeiten. Muss mir der Arbeitgeber noch Lohn bezahlen während dieser Zeit da ich wegen Covid19 nicht arbeiten konnte.?